Uma candidatura é um meio que serve para uma pessoa se candidatar (oferecer-se ou dar-se a conhecer com vista a ser escolhido e conseguir algo). Emprego, por sua vez, é um termo que admite vários significados embora, neste caso, nos interesse aquele que diz respeito à ocupação, ao trabalho ou oficio.
Posto isto, a noção de candidatura de emprego está relacionada com a carta de contacto que uma pessoa envia para uma empresa com a intenção de tentar a sua sorte e ser seleccionada para alguma oportunidade laboral. Na prática, o sujeito contacta a empresa porque gostaria de lá trabalhar.
Exemplos: “Esta manhã, preenchi quatro candidaturas de emprego: espero ter sorte”, “A multinacional informou que iria aceitar candidaturas de emprego até ao final deste mês”, “Acabaram de me ligar do estúdio e disseram-me que a minha candidatura de emprego tinha sido aprovada!”.
A candidatura de emprego pode ser espontânea (quando o trabalhador escreve para a empresa e anexa o seu curriculum vitae para ser tido em conta caso surja alguma vaga) ou gerida pela própria empresa (que desenvolve um formulário de candidatura padrão devendo ser preenchido pelos interessados).
O aspecto central de uma candidatura de emprego consiste na explicação dos interesses da pessoa (qual é o motivo do seu contacto) e no detalhe da sua experiência, do seus conhecimentos e das suas competências.
De um modo geral, recomenda-se usar um tom formal, que expresse com precisão e sem ambiguidades aquilo que pretende a pessoa com a sua candidatura (ser contratada para um determinado posto, realizar um estágio, indicar a sua disponibilidade para um trabalho a tempo parcial, etc.).